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Evoluzione Imprese

Chi siamo. Dove andiamo. Come ci arriviamo.

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Paolo Ronchi

01 · Paolo Ronchi

Strategia · Shopify · Media Buying

Dalle sneakers a 15 anni alla scalabilità.

Sono cresciuto senza soldi in tasca. Ho capito che quando mancano, manca anche la libertà. Il denaro per me non è status: è sicurezza e possibilità.

Ho rifiutato la strada già segnata. Volevo costruire qualcosa di mio, punto.

Filippo Zanibelli

01 · Filippo Zanibelli

Commerciale · Relazione · Sales

Dal consulenziale al cliente al centro.

A 18 anni l'azienda di mio padre chiude. Debiti, caos, tutto da rifare. Da lì ho imparato a muovermi in fretta.

Ho provato tante cose e tante sono andate male. Va bene così: ogni errore ti lascia qualcosa.

01 · Perché insieme

Due founder, un motore.

Ci siamo conosciuti per caso: Filippo voleva vendermi una polizza. Poi abbiamo capito che avevamo gli stessi valori e caratteri opposti.

Paolo parte e spinge. Filippo frena e analizza. Quando uno accelera, l'altro mette ordine. Le competenze si imparano; i valori no.

02

Missione

Combattiamo la mediocrità.

Non vogliamo essere l'agenzia italiana standard: quella da 500€ al mese, poca competenza, cartellino timbrato e basta.

Combattiamo la mediocrità verso i clienti, verso chi lavora con noi e verso qualsiasi cosa — processi, abitudini, compromessi — che ci abbasserebbe il livello.

Noi facciamo l'opposto. Numeri chiari, standard alti, responsabilità sui risultati.

  • Alternativa Niente gergo per nascondersi. Mostriamo i numeri, lavoriamo sulla struttura, zero ricarico sull'ad spend.
  • Accesso Portiamo strumenti seri anche a PMI e settori tradizionali. Chi è rimasto indietro merita alternative vere.
  • Impatto Vogliamo alzare il livello di chi fa impresa in Italia. Non importa da dove parti.

03

Visione · Roadmap

Da dove partiamo a dove andiamo.

1 Agenzia

Consolidare clienti, delivery e reputazione.

2 SaaS

Software nostri al servizio di aziende e clienti.

3 Formazione

Trasferire il metodo alla prossima generazione.

4 Brand

Brand proprietari.

04

Obiettivo 2026

750

k fatturato

Il target c'è. Ma per noi conta di più costruire un'azienda che regge: procedure, ruoli chiari, cultura condivisa, numeri che guardiamo ogni settimana.

Prima il sistema. Poi i soldi.

Come cresciamo

  • OrganigrammaTre pod, ognuno con un tetto di clienti. Struttura, non caos.
  • RuoliChi fa cosa e chi decide cosa. Scritto e condiviso.
  • PrioritàPoche cose, fatte bene.
  • CulturaValori prima delle competenze.
  • KPISe non si misura, non lo gestiamo.

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Principi guida

Come decidete e lavorate.

Operativo — cosa ci aspettiamo ogni giorno.

  • Velocità di esecuzioneDecisione = azione. Non aspettare il momento perfetto: fare, testare, correggere. Meglio finito che perfetto e mai consegnato.
  • ProattivitàSoluzioni, non problemi. Chi porta un problema porta anche una proposta.
  • I numeri prima di tuttoSe non è misurabile, non esiste. Il KPI che guida ogni decisione è l'utile — quanto entra, quanto esce — più ROAS e competenze acquisite nell'anno.
  • Un passo avanti sulla tecnologiaStare davanti sulle nuove tecnologie, in particolare l'AI. Il discomfort di oggi è il vantaggio competitivo di domani.
  • Pensiero criticoDomande scomode adesso per evitare problemi enormi dopo.

05 · Principi guida

Con il team e con i clienti.

Relazione — come ci comportiamo con chi lavora con noi e per noi.

  • Lealtà e rispetto, non negoziabiliVerso il team e verso il cliente. Non si ruba, non si manca di rispetto. È la linea che fa licenziare anche un top performer tossico.
  • Responsabilità personaleNiente colpe scaricate su cliente, mercato o competitor. Si analizza, si impara, si migliora.
  • Trasparenza radicaleNumeri veri, zero ricarico sull'ad spend, responsabilità sui risultati. È ciò che ci rende l'opposto dell'agenzia classica.
  • Standard alti, struttura snellaNiente figure inutili. Assumere persone verticali, più brave di voi sulle loro competenze. Chi passa da Evoluzione Imprese deve uscirne più capace.
  • Le competenze si imparano, i valori noSi entra per come si lavora, prima ancora che per cosa si sa fare.

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Come lavoriamo

Tre pilastri. Niente di più.

  • ⚡ Velocità Decisione = azione. Si fa, si testa, si corregge. Aspettare il momento perfetto non paga.
  • ◎ Proattività Problema? Porti anche una proposta. Lamentarsi senza muoverti qui non serve a nessuno.
  • ◈ Pensiero critico Meglio una domanda scomoda oggi che un casino domani.

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Organigramma

Chi fa cosa.

Niente ruoli finti. Ognuno sa cosa deve fare.

Organigramma completo → evoluzioneimprese.com/pages/organigramma